Business Games, ou l’importance de lier le virtuel au réel

Mission Campus Détourné - Bouygues Bâtiment Ile-de-France from Studyka on Vimeo.

Les nombreux échanges et témoignages suscités par la conférence Recrutement Médias Sociaux du 24 novembre ont soulevé l’importance de placer l’humain au centre des stratégies adoptées. Le business game est un bel exemple d’initiative liant le virtuel au réel. C’est dans ce contexte que Charles THOU, co-fondateur de la plateforme Studyka, a accepté de répondre à quelques-unes de nos questions.

Bonjour Charles, et bienvenue le site Recrutement Médias Sociaux ! Nombreuses sont les entreprises qui ont recours au business game pour capter de nouveaux talents et de nouvelles idées. Peux-tu nous en dire un peu plus sur ce concept ?

Un business game (ou challenge d’entreprise sur Studyka) est avant tout une immersion des étudiants dans un environnement professionnel. Le plus souvent sous forme de concours par équipes, les étudiants sont confrontés à une problématique d’entreprise ou plongés dans une situation du monde professionnel en live ou grâce à une simulation logicielle. La suite ici...

A propos de Guillaume COUDERT

Fondateur d'InfluenceuRH, Guillaume intervient sur les problématiques liées au recrutement et à la marque employeur depuis 2009. Il conjugue activités d'influence RH, de conseil en entreprise et d'enseignement. Directeur Associé d'Agorize, il est également co-auteur d'ouvrages comme "Marque Employeur, mode d'emploi", "Travailler avec les nouvelles générations Y et Z" et "Paroles d'experts RH".