Votre CV (ne) mérite (que) 30 secondes d´attention !

Rentrée 2017 : vous n'êtes certainement pas passés à côté des derniers spots TV proposés par RegionsJob, "Souriez, c'est lundi !". C'est qu'on ne chôme pas chez RegionsJob (les cordonniers ne sont pas toujours les plus mal chaussés).

Et pendant que certains (la plupart) d'entre nous étaient en train de se détendre au soleil ou sous la pluie, le leader des services de recrutement, emploi & carrière en France travaillait d'arrache-pied à sa nouvelle enquête :

Le recrutement en 2017

Quelles sont les pratiques des recruteurs ?

A la volée, cette enquête menée auprès de centaines de recruteurs nous donne quelques constats marquants :

• 85% des recruteurs font des recherches en ligne sur les candidats qui postulent dans leur entreprise
• 91% des recruteurs contactent les anciens employeurs des candidats
• 52% des recruteurs passent moins de 30 secondes sur un CV
• Le savoir-être est l’élément le plus important dans la sélection d’un candidat pour 82% des recruteurs

Voilà pour les bases. Maintenant que les candidats ont quitté cet article pour retravailler leur stratégie de recherche d'emploi, concentrons-nous sur les vraies tendances qui animent les journées de nos chers recruteurs.

On apprend notamment dans l'étude que le digital est de loin le vecteur de recrutement le plus important, avec la répartition suivante en termes d'utilisation :

1. sites d’offres d’emploi (91%)
2. réseaux sociaux (70%)
3. sites carrières (56%)

Parmi les méthodes plus traditionnelles de recrutement, on retrouve dans le top 3 :

1. Pôle Emploi et l’APEC (77%)
2. la candidature spontanée (73%)
3. la cooptation (71%)

Les traditions ont la vie dure ! 😀

On parle également beaucoup d'usages mobiles dans le recrutement, et RegionsJob a clairement pu constater une évolution dans le domaine avec 40% des entreprises ayant désormais un site recrutement optimisé pour tout type de device.

Elles restent cela dit très en retard sur les candidats qui de leur côté sont 61% à utiliser leur téléphone pour postuler ou consulter les offres.

En tête des erreurs à éviter lorsque l'on cherche un job, on trouve :

1. un CV mal organisé ou difficile à lire (70%)
2. les fautes d’orthographe (66%)
3. la multiplication d’expériences (trop) courtes (60%)

Petit conseil du jour, voici ce qui fait la différence sur un CV pour les recruteurs :

• des expériences détaillées et des éléments chiffrés sur ses résultats sont très importants (84%)
• la formation continue (48%)
• l’originalité dans la forme (42%)

Bonne nouvelle enfin, seuls 29% des sondés considèrent la lettre de motivation comme importante. Champagne !!! 🎊

Chacun pourra désormais se concentrer sur ce qui compte vraiment : les compétences, l'enthousiasme du candidat et la réponse à sa quête de sens. 👍

Pour aller plus loin, je vous invite à consulter les résultats bruts de l'étude ci-dessous :

Tendances côté recruteurs :

RegionsJob - enquête recruteurs 2017 de Guillaume COUDERT

Tendances côté candidats :

RegionsJob - enquête candidats 2017 de Guillaume COUDERT

A propos de Guillaume COUDERT

Fondateur d'InfluenceuRH, Guillaume intervient sur les problématiques liées au recrutement et à la marque employeur depuis 2009. Il conjugue activités d'influence RH, de conseil en entreprise et d'enseignement. Directeur Associé d'Agorize, il est également co-auteur d'ouvrages comme "Marque Employeur, mode d'emploi", "Travailler avec les nouvelles générations Y et Z" et "Paroles d'experts RH".