Voilà bien une question que tout le monde se
pose : que devient-on après avoir servi des centaines de clients ébahis
(et on les comprend) devant le buffet à volonté du Club, diverti des familles
entières à travers des activités aussi variées qu’inoubliables ou réceptionné
des clients de dizaines de nationalités différentes ?
Bien sûr, tous ne sont pas devenus Bob
Sinclar, Kad Merad, Nicolas Canteloup ou Anne Roumanoff, mais nombreux sont
ceux qui s’en sortent plutôt bien.
Credo RH du Club Med, « le bonheur de se
révéler » trouve tout son sens dans les résultats de la dernière étude
employabilité du Groupe qui nous informe notamment que :
- 52% de ses anciens considèrent que leur passage au Club Med a constitué un véritable tremplin pour l’avenir
- 95% affirment avoir vécu une véritable aventure humaine
- 64% ont trouvé un emploi moins de 3 mois après leur expérience
- 86% se sont réinséré en moins de 6 mois
- 50% ont été recrutés en CDI dont 1/3 sous statut cadre
Des chiffres qui contrastent pas mal
avec les tendances actuelles en termes d’emploi (ou de chômage pour être plus
exact).
 |
| Village Club Med de Peisey-Vallandry |
Pour valoriser cette expérience Club Med, le Groupe a même récemment créé un label garantissant l’employabilité de ses
anciens salariés : le "Trademark G.O", qui se caractérise par le sens du
service, la création de lien, l’enthousiasme, mais également le fun et le talent.
Candidats à l’embauche, j’espère que vous avez
pris bonne note de ces différents critères et vous invite à rejoindre le site www.clubmedjobs.com pour plus
d’informations sur les postes à pourvoir au Club Med.
Pour la saison
printemps-été 2014, ce sont pas moins de 1700 G.O et G.E qui seront recrutés
sur les sites (paradisiaques) du Club d’Europe-Afrique… A bon entendeur !
0 comments :
Enregistrer un commentaire