Les mots à bannir (absolument) de votre CV !

68% des recruteurs passent moins de deux minutes à examiner chaque candidature reçue. 17% y passent moins de 30 secondes.

En tant que candidat persévérant et cherchant à se démarquer, vous vous posez certainement la question suivante : Comment faire bonne impression en si peu de temps ?

Heureusement, une récente étude menée auprès de professionnels RH s’est intéressée à identifier les mots à bannir absolument de son CV et de sa lettre de motivation !

En voici le classement avec, en guise de surprise, la liste des termes à privilégier ensuite :

Les mots à bannir

1. le meilleur
2. un battant
3. sortir des sentiers battus 
4. synergie 
5. avenant 
6. être un leader « réfléchi » 
7. valeur ajoutée 
8. « axé » sur les résultats 
9. esprit d’équipe 
10. bons résultats 
11. travailleur acharné 
12. fin stratège 
13. dynamique 
14. très motivé 
15. méticuleux 
16. proactif 
17. bilan

Les mots à utiliser

1. obtenu/réalisé 
2. amélioré 
3. formé/parrainé 
4. managé 
5. créé 
6. résolu 
7. porté volontaire 
8. augmenter/réduire 
9. idées 
10. négocié 
11. lancer/mettre en place 
12. chiffre d'affaires/profits 
13. en deçà du budget 
14. remporté/gagné (marchés, appels d'offres) 

Pour résumer, utilisez des verbes d’action qui démontrent vos réalisations et évitez les adjectifs qui, selon vous, caractérisent votre personnalité.

Illustration :

• Je suis un big boss de la relation client => NON
• J'ai pu réaliser 80% du chiffre d'affaires de la société Bidule => OUI

Quelques mots bien placés, une candidature sans fautes d'orthographe et le tour est joué !

Bonne chance ;)

A propos de Guillaume COUDERT

Fondateur d'InfluenceuRH, Guillaume intervient sur les problématiques liées au recrutement et à la marque employeur depuis 2009. Il conjugue activités d'influence RH, de conseil en entreprise et d'enseignement. Directeur Associé d'Agorize, il est également co-auteur d'ouvrages comme "Marque Employeur, mode d'emploi", "Travailler avec les nouvelles générations Y et Z" et "Paroles d'experts RH".