Bilan de cette 3ème édition, les fonctions qui attirent le plus sont :
- la R&D pour les Ingénieurs
- le Marketing pour les Managers
Les secteurs qui attirent le plus sont quant à eux :
- l'Énergie et l'Industrie pour les Ingénieurs
- le Luxe et le Conseil pour les Managers
A noté une attractivité toujours faible dans des fonctions pénuriques que sont l'informatique et la qualité notamment. La fonction commerciale semble de son côté gagner quelques points, hypothèse faire des effets positifs du e-commerce.
Les entreprises devraient également revoir certains aspects de leur communication qui, même s'ils portent sur des éléments essentiels, ne sont pas ce à quoi les 20-30 ans accordent le plus d’importance. Parmi ces sujets, 4ventsgroup relève :
- la RSE
- les critères éthiques
- l'innovation
- les politiques RH
- les rémunérations et avantages
Les contacts établis pendant la vie étudiante semblent de leur côté avoir un impact à court terme assez fort puisqu'ils sont cités par 30% des étudiants. L’intranet des écoles reste quant à lui le vecteur de captation le plus important pour les jeunes, bien que l'on note une progression régulière des réseaux sociaux année après année (+ 3% par rapport à 2015).
Au-delà de toutes ces tendances, il est toujours intéressant de connaitre le nom des entreprises qui s'en tirent le mieux niveau marque employeur et attractivité ! Voici donc le top 5, toutes catégories confondues, que l'étude nous permet de dévoiler :
- Danone
- Airbus Group
- L'Oréal
- Thales
- LVMH
- Microsoft
- Ubisoft-Gameloft
- Total
Tout le contenu de l'étude reste disponible ci-dessous ! :)
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