Je participais ce mardi 16 avril à l'événement #TruParis organisé par l'excellente École du Recrutement que l'on ne présente plus !
Au programme : 6 séries de 8 ateliers portant sur des sujets comme :
- Quelles alternatives à un abonnement Linkedin en 2019 ?
- Recrutez-vous en fonction du fit culturel ?
- Comment voler les idées du marketing pour améliorer sa marque employeur ?
Ou encore le sujet que nous avons choisi d'illustrer dans cet article :
La marque employeur sans budget : tout est-il réservé aux « gros » ?
Cette question revient régulièrement dans les différentes interventions que je donne auprès de petites entreprises et structures de taille moyenne.
Il est vrai que l'on martèle un peu partout un tas d'exemples d'initiatives lancées par de grands groupes pour recruter les meilleurs candidats. Et quand on pense grands groupes, on pense inévitablement... BUDGET ! 💸
Pourtant, les exemples de sociétés de moins de 500 salariés s'illustrant par la créativité de leurs campagnes et actions de marque employeur ne manquent pas ! À l'image de Sewan (qui a déjà sa page Welcome to the Jungle), opérateur nouvelle génération, 100% Cloud et orienté utilisateur, qui publiait récemment une série de créations graphiques associant 2 univers qu'en apparence tout oppose : les télécoms et la Pop Culture.
Pop Your Télécom (c'est le nom de cette campagne) se décline en 7 visuels que voici :
Pop Your Télécom (c'est le nom de cette campagne) se décline en 7 visuels que voici :
On vous laissera également apprécier les relais de cette campagne sur Twitter :
Rejoins la grande famille Sewan.Excellent. Excellent.— Sewan (@SewanGroupe) 10 avril 2019
Chez Sewan, on a la #fibre rock'n roll et en plus, on #recrute !#MondayMotivation https://t.co/fjRcGntK6I #ingenieur #developpeur #voip #cloud #startup #startuplife pic.twitter.com/LPZCs6q8No— Sewan (@SewanGroupe) 8 avril 2019
Rejoins la révolution !On #recrute !Trouve le job de tes rêves ➡️https://t.co/RapJxygGq5 #transfonum #voip #cloud #python #mysql #dev #back #front #jeudiphoto pic.twitter.com/BjwAxqsW51— Sewan (@SewanGroupe) 4 avril 2019
Comme quoi, avec quelques idées, de la créativité et un ami/collaborateur/stagiaire graphiste, on peut faire des choses sympas ! 😁
Employee Advocacy, Chief Happiness Officer, Business Games, Remote work, Community Management (Instagram, Snapchat, Facebook, LinkedIn, Twitter & co.)... Les anglicismes ne manquent pas pour traduire les tendances RH de ces dernières années.
La bonne nouvelle est que toutes sont accessibles aux plus petites bourses. Discutons-en avec plaisir ! 😉
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