Les meilleures entreprises dans lesquelles travailler en 2021 quand on est une femme

En partenariat avec le Think Tank Marie Claire – Agir pour l’Égalité, Great Place To Work France dévoile pour la 2ème année consécutive la liste des entreprises où il fait bon travailler quand on est une femme.

L'initiative met ainsi à l’honneur les organisations qui ont su capitaliser sur l’expérience collaboratrice. Et surprise ! Cette année marque un progrès dans la prise de conscience des entreprises de l’importance d’agir en faveur de l’égalité professionnelle.

En effet, en 2021, 79% des Français estiment que l’entreprise est un lieu propice à la réussite professionnelle des femmes, en hausse de 14 points par rapport à 2018. Du positif donc !

Vous vous demandez maintenant très certainement quelles sont les entreprises les plus exemplaires sur le sujet. Petit retour sur la méthodologie d'abord, qui tient compte de 3 aspects :

1. La représentativité des femmes : Une Best Workplaces For Women doit compter au moins 33% de femmes dans ses effectifs globaux et parmi ses managers.
2. La perception des femmes, en s’appuyant sur leurs réponses à l’enquête Trust Index®, questionnaire évaluant l’expérience collaborateur : Une Best Workplaces For Women doit compter au moins 70% de réponses positives de la part des collaboratrices sur l’ensemble de l’enquête – en particulier sur les questions composant le « Parity Index »
3. Les pratiques mises en œuvre par l’organisation en matière d’égalité professionnelle

Le palmarès Best Workplaces For Women France 2021

(Dans l'ordre alphabétique)

• AbbVie (250 à 1000 salariés) - secteur biotechnologie et industrie pharmaceutique
• BIOGEN France (50 à 250 salariés) - secteur biotechnologie et industrie pharmaceutique
• Bleu Libellule (250 à 1000 salariés) - secteur production et fabrication
• BROWN-FORMAN France (50 à 250 salariés) - secteur production et fabrication
• Cofidis (1000 à 2500 salariés) - secteur finance et assurance
• DES SYSTEMES ET DES HOMMES (50 à 250 salariés) - secteur numérique
• Direct Assurance (250 à 1000 salariés) - secteur finance et assurance
• Easylife (50 à 250 salariés) - secteur consulting
• EPSA Tax & Innovation (50 à 250 salariés) - secteur consulting
• GARANCE (50 à 250 salariés) - secteur finance et assurance
• Hammerson France (50 à 250 salariés) - secteur construction, BTP & immobilier
• HomeServe France (250 à 1000 salariés) - secteur finance et assurance
• Infine Group (moins de 50 salariés) - secteur numérique
• Intuit France (50 à 250 salariés) - secteur numérique
• leboncoin Groupe (1000 à 2500 salariés) - secteur médias
• LELYNX (moins de 50 salariés) - secteur finance et assurance
• lesfurets (50 à 250 salariés) - secteur médias
• L’Olivier Assurance (250 à 1000 salariés) - secteur finance et assurance
• MONABANQ (50 à 250 salariés) - secteur finance et assurance
• SC Johnson (50 à 250 salariés) - secteur production et fabrication
• Start People (250 à 1000 salariés) - secteur consulting
• Stryker France (250 à 1000 salariés) - secteur production et fabrication
• UES MCRA (1000 à 2500 salariés) - secteur numérique
• Utopies (moins de 50 salariés) - secteur consulting
• W.L. Gore & Associés (50 à 250 salariés) - secteur production et fabrication

Bravo à toutes ces entreprises qui ont su mettre en place des pratiques concrètes, innovantes et durables sur les sujets de parentalité, de recrutement, de féminisation de métiers traditionnellement peu investis par les femmes, d’égalité salariale, d’empowerment... et tout un tas d'autres sujets qui feront que les organisations tendront progressivement vers plus d'égalité et d'équité !

A propos de Guillaume COUDERT

Fondateur d'InfluenceuRH, Guillaume intervient sur les problématiques liées au recrutement et à la marque employeur depuis 2009. Il conjugue activités d'influence RH, de conseil en entreprise et d'enseignement. Directeur Associé d'Agorize, il est également co-auteur d'ouvrages comme "Marque Employeur, mode d'emploi", "Travailler avec les nouvelles générations Y et Z" et "Paroles d'experts RH".