Mad skills : mettez en avant vos compétences folles !

Are you MAD?

Répondre positivement à cette question pourrait faire la différence dans un cas précis : la rédaction de votre CV.

Qu'est-ce qu'une "Mad Skill" ?

Si vous n’avez jamais entendu parler de "mad skills" (compétences folles en français), elles pourraient bien vous être utiles ! Que vous soyez passionné par une activité atypique, parliez une langue rare ou autre "incroyable talent", ces quelques compétences qui n’ont en apparence rien à voir avec le poste vous permettraient de vous démarquer.

Les recruteurs cherchent des candidats compétents, certes. Mais à compétences égales, ils choisiront très probablement celui ou celle qui sortira du lot.

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Pourquoi vos "Mad Skills" peuvent faire la différence en entretien d'embauche ?

Imaginez que vous êtes recruteur et que vous receviez deux CV. Les deux candidats ont une expérience similaire et des compétences techniques équivalentes. Mais l'un d’eux mentionne qu'il est passionné de dessin depuis l'âge de 5 ans et qu'il a remporté plusieurs prix pour ses créations. L'autre mentionne qu'il parle couramment une langue rare qu'il a apprise pendant un voyage à l'étranger. Lequel des deux candidats vous paraît le plus intéressant ?

Votre "mad skill" à vous, aussi originale et inattendue soit-elle, peut probablement révéler d’autres qualités comme la créativité, la curiosité, l'adaptabilité, la persévérance ou la capacité à travailler en équipe. En somme, les "mad skills" peuvent vraiment faire la différence sur un CV. Alors n'hésitez pas à les mentionner ! Votre différence peut faire votre force.

Et vous, avez-vous des "mad skills" à partager ?

A propos de Guillaume COUDERT

Fondateur d'InfluenceuRH, Guillaume intervient sur les problématiques liées au recrutement et à la marque employeur depuis 2009. Il conjugue activités d'influence RH, de conseil en entreprise et d'enseignement. Directeur Associé d'Agorize, il est également co-auteur d'ouvrages comme "Marque Employeur, mode d'emploi", "Travailler avec les nouvelles générations Y et Z" et "Paroles d'experts RH".