Pour ou contre le "Tu" dans les offres d'emploi ?

Tutoyer dans une offre d’emploi : pour ou contre ?

9 recruteurs sur 10 vouvoient les candidats dans leurs offres d’emploi, selon une étude HelloWork. Mais n’est-ce pas plus « fun » et actuel de tutoyer ?

Les candidats ont leur petite idée sur le sujet ! Même si les frontières entre vie professionnelle et vie personnelle sont de plus en plus fines, force est de constater que le recrutement fait exception à la règle. En fait, seuls 10% des candidats souhaitent être tutoyés, contre 50% qui privilégient le vouvoiement (les 40% restants s’en fichent).

Bon après, la réalité est un peu plus nuancée en fonction des tranches d’âge. En gros, plus on vieillit, plus on cherche à être vouvoyé. Mais la volonté d’être tutoyé reste quand même très minoritaire chez les plus jeunes (22% des moins de 25 ans par exemple).

Alors à la question « Pour ou contre le "tu" dans les offres d’emploi », je dirais que la réponse dépend du type de candidats que l’on souhaite attirer. Dans le doute, mieux vaut ne pas trop prendre la confiance…

Et vous / toi, qu'en pensez-vous / qu'en penses-tu ? (Ok, cette question est définitivement illisible 😅)

>> À lire aussi : Quelles sont réellement les attentes des candidats en 2023 ?

A propos de Guillaume COUDERT

Fondateur d'InfluenceuRH, Guillaume intervient sur les problématiques liées au recrutement et à la marque employeur depuis 2009. Il conjugue activités d'influence RH, de conseil en entreprise et d'enseignement. Directeur Associé d'Agorize, il est également co-auteur d'ouvrages comme "Marque Employeur, mode d'emploi", "Travailler avec les nouvelles générations Y et Z" et "Paroles d'experts RH".