Quels sont les atouts de la nouvelle génération pour les entreprises ?

Vendredi dernier, un de mes élèves m’a invité via Instagram à un concert qu’il donnait dans un café près de chez moi.

Dans cette phrase, il y a des mots qui, il y a quelques années encore, étaient incompatibles. Mais aujourd’hui, les relations professionnelles intergénérationnelles ont évolué, et c’est tant mieux !

On peut dire ce qu’on veut sur la nouvelle génération au travail. Qu’elle est « volatile », « fuyante », « anti-hiérarchie »… Ce que je constate à l’inverse, c’est qu’aucune autre génération n’a jamais été aussi investie émotionnellement dans son travail.

En réalité, là où les générations passées faisaient une grosse distinction entre vie pro et vie perso, la nouvelle perçoit l'entreprise comme un vecteur de lien social, attendant d'elle qu'elle fournisse un espace de travail stimulant et convivial.

L’ambiance et la quête de sens au travail sont deux attentes essentielles de cette nouvelle génération. En fait, elle cherche à mettre du coeur à l’ouvrage, à vibrer pour sa boîte, à mouiller le maillot pour son employeur. Charge à lui de lui en donner les moyens !

La vie perso s’immisce dans le monde professionnel, avec une quête de management motivant, à l’écoute et fédérateur. Et lorsque l’on pose la question aux candidats des sources d’informations qu’ils utilisent pour se renseigner sur leur futur employeur, ils parlent d’articles conseils, de vidéos TikTok et d’avis en ligne. C’est dire s’ils s’investissent à fond dans leur recherche de l’employeur idéal ! Et c’est ce que j’aime dans cette nouvelle génération.

Et vous, que pensez-vous de la « Gen Z » au travail ?

>> À lire aussi : Quels sont les nouveaux codes de la pause-café en entreprise ?

A propos de Guillaume COUDERT

Fondateur d'InfluenceuRH, Guillaume intervient sur les problématiques liées au recrutement et à la marque employeur depuis 2009. Il conjugue activités d'influence RH, de conseil en entreprise et d'enseignement. Directeur Associé d'Agorize, il est également co-auteur d'ouvrages comme "Marque Employeur, mode d'emploi", "Travailler avec les nouvelles générations Y et Z" et "Paroles d'experts RH".